Análisis de los efectos de los cursos de capacitación sobre el empleo y los salarios en el mercado de trabajo: El caso de Paraguay

El impacto de los cursos de capacitación en el mercado de trabajo es el tema que aborda Leila Rodríguez en su tesis de maestría de la Universidad de Alcalá de España. La investigadora se centra en el caso paraguayo para entender los efectos de la formación laboral sobre el empleo y los ingresos de los individuos.

“Diversos estudios han puesto de manifiesto el efecto positivo que tiene la formación de la fuerza de trabajo sobre el empleo dado que permite aumentos en la productividad del trabajo”, comenta la autora, quien se desempeñó como investigadora junior hasta el año 2011. Además, indica que la educación no formal tiene una importancia crucial para los trabajadores, “porque mejora su empleabilidad y les permite actualizar conocimientos y capacidades aplicables a un puesto de trabajo a lo largo de la vida”.

Rodríguez realiza el estudio mediante un modelo global, los cursos de capacitación en general,  y diferenciando entre si las instituciones que los imparten son públicas o privadas. Además, hace uso de la Encuesta Integrada de Hogares (EIH) del año 2000-01 de Paraguay.

Algunos de los hallazgos del estudio comprueban la hipótesis de la Teoría del Capital Humano,  que supone que la inversión en aumentar la formación o capacitación de los individuos tiene un efecto positivo en las variables objeto de estudio: ocupación e ingresos.

Otro resultado importante que se destaca es el análisis por tipo de institución que imparte los cursos de formación. Se constata que las instituciones públicas no están teniendo un efecto o impacto significativo en la variable de interés. En cambio, los cursos de instituciones privadas arrojan efectos positivos y significativos.