Página 124 - El Sistema de Pensiones de Paraguay

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EL SISTEMA
DE
PENSIONES
DE
Paraguay
En esta sección se pretende discutir brevemente sobre las características de
cada uno de los planes más conocidos en el mundo, y sobre cómo se dis-
tribuyen los riesgos en cada uno de ellos. Se parte de los planes de BD y
CD puros, que se consideran como extremos. Conforme a la clasificación
de Pugh y Yermo (2008), entre estos dos extremos existirían una multitud
de planes que se enumeran a continuación.
Planes extremos o puros
Se denomina esquema de beneficios definidos puro, aquel en el cual el be-
neficio está establecido de antemano en una fórmula que suele tomar en
consideración la edad, los años de servicio y el salario base, para calcular el
beneficio. No se toma en consideración el total de aportes realizados por
la persona, ni la tasa de interés que han ganado las inversiones a lo largo
de sus años de trabajo. El beneficio toma la forma de una pensión vitalicia
indexada a la inflación y el salario base se calcula en base al último salario.
La tasa de aporte está establecida en la ley, pero en teoría es la variable de
ajuste del sistema. De ésta manera, los riesgos de inversión, longevidad, tasa
de interés e inflación son asumidos por el patrocinador. Este tipo de plan de
BD puro no es común, pues llegan a introducir variantes que trasladan en
algún grado los riesgos hacia los participantes.
En el esquema de contribuciones definidas puro lo que se establece de an-
temano es el porcentaje sobre el salario que será aportado periódicamen-
te por los trabajadores y, en algunos casos, el empleador. En este caso, la
variable de ajuste es el beneficio, que se calculará mediante una fórmula
actuarial en la que se considera el monto total que en su cuenta indivi-
dual tiene acumulado el participante al momento de su retiro, incluidas las
3.5
DISTRIBUCIÓN DE RIESGOS DE LOS PRINCIPALES
PLANES DE PENSIONES