Página 115 - El Sistema de Pensiones de Paraguay

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Debilidades que exhibe y perspectivas de la reforma
donde la insolvencia del empleador es una posibilidad. Asimismo, el riesgo
de longevidad lo dividen en dos tipos, aquellos atribuibles a la persona,
que se conoce como riesgo de longevidad micro idiosincrático o micro, y
aquellos asociados con toda la población o cohorte, que se denominan ries-
gos de longevidad agregados o macro. Pugh y Yermo (2008) incorporan
una categoría amplia que denominan riesgos operacionales y que incluyen
riesgos de fallas en el diseño o en el manejo del plan de pensiones, inclui-
dos los errores de procedimiento y fraudes.
En el mundo hay una gran diversidad de formas de organizar un sistema de
pensiones, es más, se podría decir que no existen dos que sean exactamente
iguales. Esta gran variedad se presenta porque los sistemas de pensiones
pueden diferir en un gran número de dimensiones que pueden combinar-
se dando como resultado esquemas con características únicas
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. Clasificar
a los sistemas de pensiones es un desafío precisamente por las variadas for-
mas de organización que muestran los países y por la controversia que genera
el intentar encasillar algunos esquemas dentro de una categoría en parti-
cular. Por ejemplo, la definición usual de un plan ocupacional lo relaciona
a aquellos planes que tienen vinculación con el trabajo en un sector en par-
ticular, y que son ofrecidos por el empleador. En el caso de Paraguay, queda
claro que los planes de la Caja Médica y la de Despachantes de Aduanas,
son ocupacionales, pero es menos claro que el esquema administrado por
3.3
CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES
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Por ejemplo, se puede combinar un esquema de financiamiento sobre la mar-
cha, con un plan de contribuciones definidas, es lo que se llama sistema de con-
tribuciones definidas nocionales (CDN). Los sistemas híbridos muestran muchas
formas de combinar ciertas características.